一片好心說出的大實話，卻被老板理解為消極、抱怨或者別有用心。即使老板再和藹、通情達理、信任你、欣賞你，也不意味著他(她)變成了你的摯友、閨蜜、恩師、父母或者局外人，以下這些傻話，千萬別再說出口了。
職場傻話1：“有好幾家公司都想挖我過去。”你想表達的——我的能力在業內很受認可，公司一定要重用我。老板怎么理解——此人還想再公司繼續干下去，還沒有找到更合適的機會跳槽；此人想用這話刺激我，以爭取到最好的待遇；此人已動了跳槽的念頭，我要做一些二手準備。你應該這么說——直接提出你的要求。老板并不傻，他們自己也找過獵頭或也曾被挖角過，他們不但了解你的工作表現，甚至比你更深知你的行業價值。所以，老板在獵頭找到你之前，就預測到了你的升值空間，當你開口后，他多半會做個順水人情了。
職場傻話2：“為什么升他(她)不升我？”你想表達的——我比他能干得多，老板怎么會沒看到？老板怎么理解——你指責我的認識調整是錯誤的，說明你不自知，愛沖動，如果還追問到底，就是性格的缺陷了。你應該這么說——“您方便的時候，我想跟您探討一下關于我個人職業發展的問題，請您給我一些建議。”老板在決定給一些員工升職的時候，一定會考慮其他員工、特別是能力相當的員工的反應。所以升他(她)不升你，老板早已權衡過利弊，然后做出決定，幾乎不可能更改。如果你直接去質問老板，首先是在老板的意料之中，他早想好了一堆不疼不癢的話來解釋、安慰，但真正的原因可能比較復雜或有傷情面，老板是不會說的。所以你問了也是白問，如果你不應提拔我，現在又變卦了？”這樣只會讓老板覺得你性格有缺陷，不僅不能提拔做管理，而是要考慮請你走人了。去質問老板時，往往覺得自己是一肚子委屈的，你認為自己行，其實是某一方面行，用你的長處去跟別人的短處相比。而具有管理素質的人，是不可以這樣比的，必須換位思考，全方位思考，跳出自己的利益圈，綜合判斷。這樣你就更容易理解老板的升職決定。但這并不是說你沒有為自己爭取一下的機會，你應該做的，是對照績效考核標準，對自己的工作表現和能力做一個全面的書面的評估，以及如果你被提拔后，有何新的建議和計劃，然后站在老板的立場上，分析提拔你的利弊，其他部門有可能作出的反應和你的應對策略。當你這樣去和老板溝通，會讓老板刮目相看，即使這次不提拔你，下次的機會非你莫屬了。
職場傻問3：“為什么她的薪水比我多？”你想表達的——我很生氣，我心理不平衡，這么制定薪水是不是搞錯了？老板怎么理解——薪水數目是保密的，公司規定員工之間不許互相打探，是誰違反了規定？這種風氣一定要遏制！你應該這么說——“如果和同級別的公司里同級別的員工相比較，我們的薪酬福利并沒有太多競爭力。老板是不是考慮一下，做些隨行就市的調整，也讓我們主力員工更有干勁？”白領對薪水是非常敏感的，不僅想做前后左右的比較，更想以此看出自己在老板、公司心目中的地位和重要性。正因為如此，老板在確定薪酬的時候，代表著他對這個職位的價值估算和期望，這是老板綜合分析的結果。每個崗位、每個人在老板心中的價值，只有老板最清楚，別人很難看周全。我們只能看到自己那一塊的一二三，而老板不僅知道一二三，還知道四五六，甲乙丙，ABC。我們針對某兩個崗位或個人的薪酬比較，是很片面的，結果也往往是錯誤的。而老板雖然有情感因素在內，但信息是全面、接近正確的。把與同事比較薪水的結果告訴老板，是白領傻得不能再傻的一句話。說了這句話，薪水不會有絲毫的增加，相反在未來其他待遇提升方面還會受到負面影響。你告訴了老板在公司里你在和誰比，和誰較勁，你的心理價位在哪里，你的價值判斷是什么，你的理想有多大？？然后老板就該冷笑了。
職場傻問4：“我沒法與他(她)合作。”你想表達的——這位同事的團隊合作精神很差，誰也不愿意跟他一起干活。老板怎么理解——你在推托這個項目；你對人抱有成見；頭腦簡單沒有能力做管理工作。你應該這么說——“我過去和這位同事的合作經歷中有不太愉快的地方，但我會盡量與他磨合，也請老板出面跟他溝通一下。另外，就這個項目來說，其他幾位同事也是理想的合作人選，老板可以考慮一下。”如果這個合作模式的確會影響工作的順利進行以及完成的質量，那么你需要為老板設想出幾種你認為理想的合作方式以供他參考，也可以請老板出面與另一位同事溝通。你要知道，老板的職責就是設計最佳工作模式以求得最好的結果，處理員工之間的矛盾也是老板作為管理者的份內之事。
職場傻問5：“這件事的責任不在我。”你想表達的——我做了所有應該做的事情，我是沒有過錯的。老板怎么想——事情做砸了，可這個員工只想撇清自己的責任，他關注的并不是工作的成敗，境界不夠高，不堪大用。你應該這么說——“這件事情我一定吸取教訓，下次做事考慮周全，在可控制的范圍內避免所有的紕漏。”就算你有一肚子苦水想傾訴，可能比竇娥還冤，但是老板心里的小九九卻是：一、這件事沒做好；二、你沒意識到自己的錯誤；三、你還想怪在別人頭上。總結下來，你是個能力欠缺、不懂反省、喜歡推卸責任轉移矛盾的人。不要主動在上司面前說其他同事的不是，更不要在上司批評你的時候轉嫁責任給別人。上司不可能叫另一方出來對質，即使上司愿意，你又是否愿意？勢必會將三人一同帶入窘境。最好的辦法是在問題發生后，把整個事情經過客觀全面地寫出來，不添加任何感**彩，只注明時間地點誰做了什么，然后在旁邊注上下次應該改進的地方，主動承擔需要自己承擔的那部分錯誤，而與自己無關的部分則絕口不提，老板會主動找到另一責任方的。
職場傻問6：“我行嗎？我真怕做不好。”你想表達的——我的確對這個工作很感興趣，讓我試一試吧。老板怎么理解——沒有信心，沒有魄力，嘰嘰歪歪，態度上就缺乏做事情的氣勢。你應該這么說——“謝謝老板對我的信任，我很高興受重用。我是新手，還請老板多多指教和幫助，做得不好的地方，請您多批評，多擔待！”職場新手，5分靠能力，5分靠造勢。老板在委托你重任的時候，沒指望你一步到位，把任務完成得百分百。老板看重的是新人的熱情和闖勁、一心想把事情做成來證明自己的強烈愿望。這才是職場新人的秘密武器，也是最讓老板欣賞的地方，這種熱情可以帶動一個本已開始死氣沉沉的團隊，這是新人的價值。沒有這股氣勢，新人與老人比起來，幾乎沒有優勢，那什么時候才能輪到你出頭呢？值得注意的是，為自己造勢，不是夸夸其談，咄咄逼人，這只能招人反感，讓你的工作難以順利開展，這里的氣勢指的是做事情時堅定的心態、頑強的毅力和旺盛的學習精神。你的那些不自信的話，心里的糾纏和患得患失，還是去跟閨蜜嘮叨吧。在老板面前，硬著頭皮去做，總比沒有機會做要好得多。
職場傻問7：“我們有必要做這個項目嗎？是不是多此一舉？”你想表達的——這個項目費時費力，投入產出比太低。老板怎么理解——戰略方面是我的事情，不是你的事情。面對任務散布消極、負面言論，只能說明這個員工缺乏職業素質。你應該這么說——“老板，我們商量一下怎樣把這個項目順利拿下。具體物資和人員配置，您是怎么考慮的？”永遠不要替老板做判斷，因為他跟你不在同一高度，他看到的事情你看不到。作為下屬，與老板保持一致是職場的不二法寶，也是必須的職業素質，急老板所急，想老板所想，與老板的利益保持一致，不做辦公室里的在野黨。如果的確覺得項目棘手，難以顧全大局，不妨和老板一起制定細節執行方案，讓老板知道下屬的具體困難，而做出適當調整。如果老板一意孤行，下屬責無旁貸，沖鋒陷陣。在下屬面前，老板永遠是對的，即使最后證明老板錯了，也輪不到由下屬來懲罰，他自有他的老板教訓他。
職場傻問8：“這個指標太高，我不可能完成。”你想表達的——這樣制定指標太不切實際了，讓下屬看不到光明。老板怎么理解——遇到壓力就抱怨，能力再強，也會因為缺乏沖勁，性格悲觀，不適合帶領團隊，難以再上一個臺階。你應該這么說——“我會努力完成任務，也希望老板了解我的困難，給與理解和支持。”老板承擔作為老板的壓力，員工承擔作為員工的壓力，各司其職，各得其所。在市場競爭激烈的時期，各大公司在指標制定方面都在不斷挑戰極限。你要理解老板的處境和公司的發展方向，逆水行舟，不進則退，老板是不可能讓你的任務指標停滯不前的。有了任務壓力，先別忙著焦躁，把該做的事情一條條列出來，開動腦筋，積極去努力。學習那些能夠完成指標的同事，他們有什么竅門？如果大家都完不成任務，放心，老板也不會單單懲罰你的。
職場傻問9：“我追求的是生活和工作的平衡。”你想表達的——我會努力工作，但我認為不應該為工作犧牲掉個人的時間和空間。老板怎么理解——你在事業上沒有進取心，沒有抱負，目光短淺，將來也不會有大出息。你應該這么說——別跟老板提“平衡”。工作不是目的，只是手段，生活的意義遠遠不只是在工作中，這個道理所有老板都懂。可作為給你發薪水的人，你這么說總歸讓他心里不舒服。再說所謂的平衡，在不同的年齡階段有不同的側重。剛入職場的幾年，如果你對工作付出不夠多，就會淪為辦公室的邊緣人，連飯碗都難保了，談何平衡？所以在30歲之前，工作的重要性是排在生活之前的，只有這樣，在30歲之后你才能逐步提升，從而在40歲達到財務自由，生活自主的境界。職場很殘酷，只有在20-30歲時抓住機會，否則想追上要付出更多的代價，那時候，就更難“保持平衡”了。
職場傻問10：“如果這樣不行，我就真的沒法干了。”你想表達的——老板你要真覺得我重要，就答應我的要求吧！老板怎么理解——給我下最后通牒嗎？你應該這么說——“老板，如果沒有您在這方面的支持，這個項目很難推進。”除非你是唐駿或身懷絕技無可替代，否則老板對最后通牒后的唯一反饋是讓HR的一個電話通知你走人。經濟不景氣，你可以耍大牌撂挑子，反正等著接你班的隊伍都能排到馬路上去了。所以說，別跟老板講條件！即使你說的句句是肺腑之言，也要牢牢記住，老板和你的立場不同，視野不同，心態不同。對老板來說，結果比過程重要， 他只想知道你行還是不行，如果你不行，他隨時可以換個行的。你的個人情緒或職業規劃，都與老板無關。如果你處理不好，只能說明你的溝通能力和自我管理能力不到位。 |
